Як краще знайти нову роботу.

7-18-2018

Ви, напевно, не раз задавалися питанням: Звільнитися і спокійно шукати нову роботу, або спочатку знайти роботу, а потім звільнитися. Чи є пошук нової роботи, без звільнення та повідомлення цього роботодавця етичним вчинком. А якщо роботодавець дізнається про прихованому пошуку роботи з боку свого співробітника. Розглянемо, що ж може статися, якщо Ви розмістили своє резюме у відкритому доступі в якості здобувача, але при цьому продовжуєте працювати. Також Ви можете знайти все необхідне на ресурсі роботы.
Ваші ризики, полягають у тому, що Ваше резюме можуть побачити: У підсумку, якщо раптом спрацює один з описаних вище сценаріїв, навіть якщо Вас не звільнять, відносини з роботодавцем, швидше за все, зміняться і не в кращу сторону. З одного боку, навряд чи Ви підписували якесь спеціальне угоду, яке забороняло б шукати роботу, продовжуючи працювати в компанії. А з іншого боку, треба розуміти, що компанії необхідно час для пошуку нового співробітника на Ваше місце. І закон зобов’язує працівника попереджати роботодавця письмово за 2 тижні до звільнення.
І, тим не менш, як показує практика, резюме співробітників, які працюють і одночасно займаються пошуком нової роботи, менше не стає. Як же вчинити з максимальною користю для себе і мінімум шкоди для оточуючих. Існують наступні варіанти дій: Крім усього вищевикладеного, якщо роботодавець, після чергового співбесіди, нарешті, робить Вам пропозицію працювати в його компанії, а ви цього з трепетом очікували, перед Вами виникає наступний, вірніше чергове запитання.